日本MARLMARL- dolce甜心圍兜3入粉藍禮盒組



生了小孩以後才知道小孩子的東西那麼貴

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想想後還是先在網路上找找有沒有便宜一點的

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商品功能:







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商品簡述:

商品描述:


● 商品說明



  • 國內外名人推薦


  • 可拆式小領結


  • 日本檢驗合格好安心


  • 360度微笑圓型圍兜


  • 伊勢丹等知名百貨販售


  • 新生寶寶彌月禮盒/滿月禮盒


  • 吃飯口水巾 速乾性、吸水力佳


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圍兜兜同時也是寶寶的時尚穿搭單品!

甜心dolce系列,領結作為設計重點打造小小紳士風。

領結可以隨意摘取,根據當天的心情,三款的領結可以嘗試互換,打造不同風格哦。

帶寶寶出席某些正式場合的時候也不用擔心如何幫寶寶搭配,直接帶上這款圍兜即可為整體造型加分。

由日本設計師精心設計,能夠搭配各式衣服。

一盒三種不同的顏色與圖案,讓你隨心所欲的依心情更換花色。



時尚的配色及溫和的觸感,無論任何季節都可以隨心搭配使用。

可愛的條紋禮盒配上貼心的祝福卡,是新生寶寶最好的禮物!

雙層面料疊加,除了具備吸水性速、乾性之外也很透氣哦哦!

無論哪個季節都很適用,是寶寶最佳的吃飯口水巾!

可愛的條紋禮盒配上貼心的祝福卡,也適合當做彌月送禮,是新生寶寶最好的禮物!

日本纖維檢查協會檢驗合格,品質把關媽咪好安心!















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可愛與實用兼具,日本雜誌多次採訪介紹!

受國內外名人喜愛,包含日本女星蛯原英里、蘇珊娜(山本紗衣)、台灣名部落客野蠻王妃等。

日本專利的360度微笑圓型圍兜,實用與外型兼具,百搭可愛!





日本纖維檢查協會檢驗合格,品質把關媽咪好安心!



● 詳細規格

































































































品牌



日本 MARLMARL



內容物



日本MARLMARL- dolce甜心圍兜(粉藍條紋領結)x1

dolce甜心圍兜(藍色螺旋花紋領結)x1

dolce甜心圍兜(寶藍格紋領結) x1

MARLMAR精緻小卡x1



材質



表布:棉100% /裏布:棉50% 聚酯纖維50%



頸部尺寸



約27㎝~31㎝(MarlMarl貼心設計頸部尺寸舒適服貼,防止口水側漏。)







a:約直徑31cm(請見尺寸圖示)







b:約10.5cm(請見尺寸圖示)



洗滌方式



可手洗不可洗衣機洗



建議年齡



0~2歲(因各人體型不同而有差異,請參考商品尺寸)



產地



日本料件,中國製造



出口國



日本(經日本纖維檢查協會檢驗合格出口)



備註



本商品不含繡字



● 品牌故事

MARLMARL的主打產品...微笑的圓形圍兜

想要給全世界的寶寶和媽媽們帶去更多歡樂


新生寶寶最擅長的就是流口水呢!

媽媽們一定會為寶寶準備很多的圍兜吧?

可是對於好動的寶寶來說,圍兜的位置容易發生移動,

雖然戴了圍兜但口水弄髒衣服的事還是會經常發生吧!


MARLMARL的圍兜是史無前例的創新圓形圍兜哦!

日本造型師高橋 道代在替一些婦幼雜誌拍攝的過程中,

經常會聽到媽媽們一直為圍兜接不到寶寶口水而煩惱,

由此產生設計圓形圍兜的靈感,並在日本獲得設計專利。

圓形是我們圍兜的特徵,不光外形可愛,還具備其他圍兜沒有的強大功能性。

微笑圓型360度的設計,圍兜旋轉到任何角度都可以360度接到寶寶口水!

就算被口水弄髒了無需替換,只需輕輕一轉,為媽媽們帶去更多便利。










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日本MARLMARL- dolce甜心圍兜3入粉藍禮盒組使用心得

(中央社記者邱柏勝台北7日電)台灣薪資待遇與就業環境不佳,優秀人才難尋。根據萬寶華調查,73%台灣雇主面臨徵才困境,較去年增加16個百分點,高居全球第2,最缺人才前3名分別為業務、工程師、技術人員。

萬寶華(ManpowerGroup)今天發布「2016全球人才短缺調查結果」,結果顯示,有73%台灣雇主表示人才難尋,高於全球平均值的40%,為歷來最高;而台灣今年人才短缺排名,更攀高至全球第2,僅次於日本的86%。

至於今年台灣人才短缺前10大職缺中,以業務代表、工程師及技術人員名列前3;其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名,顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。

整體而言,今年有過半數的台灣雇主表示,人才短缺主因為缺乏合適人選或無應徵者(53%),較去年上升8個百分點,遠高於求職者經驗不足(10%)、企業因素(10%)、求職者缺乏職場所需的硬技能(10%)等其他因素。

萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出,全球人才短缺現象自2009年後便逐年上升,而台灣的徵才困境更是在近2年急遽擴大,主因產業趨勢變化迅速,致使人才培育與供應的速度不及需求。因此,台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

此外,根據吳壁昇觀察,目前的勞動市場中,求職者與雇主間的確存在人才錯配(talent mismatch)的問題。當產業面臨轉型,許多新型態產業應運而生,因而衍生新的人才需求。

然而吳壁昇表示,普遍求職者具備的職能,無法立即填補既有的人力缺口。以本次台灣徵才困難的前10大職缺而言,雖在名次間無明顯變化,但可發現雇主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。因此吳璧昇建議,求職者培養關鍵的職能之餘,應同步了解就業市場展望,為自己累積就業優勢,也是為長期的職涯規劃立下更穩固的基礎。

調查指出,若以台灣、香港、中國三地而言,台灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大,分居亞太區第2及第3名,但僅10%中國雇主表示正面臨人才短缺,成為本次全球調查中最無徵才困難的國家。此外,中國及香港雇主在面對人才短缺時,皆以較優的薪資條件吸引人才,薪資待遇偏低,顯然成為台灣爭取國際優秀人才的弱勢。

為了解全球雇主徵才困難情況和此問題對就業市場的衝擊,萬寶華於今年7月間,針對全球43個國家及地區、訪問了超過4萬2000名雇主,其中包括1005名台灣雇主,做成「2016全球人才短缺調查」。1051107

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